Vad är den brittiska minimilönen (2024 uppdaterad information)

Vad är minimilönen i England? Hur många euro är den brittiska minimilönen? Människor som vill bo och arbeta i England (Storbritannien) undersöker vad minimilönen är i England. Vi förklarar för dig hur många euro, hur många pund och hur många USD som är den senaste minimilönen i Storbritannien.

Innan vi går in på vad minimilönen är i Storbritannien skulle det vara användbart att ge preliminär information om de minimilönemodeller som tillämpas i Storbritannien.

Låt oss först och främst ge information om de minimilönemodeller som tillämpas i England (Storbritannien).

minimilönen i Storbritannien

Innan vi pratar om hur mycket minimilönen är i Storbritannien måste vi ge information om den brittiska valutan och minimilönemodellerna.

Det brittiska pundet är den officiella valutan som används av Storbritannien. brittiskt pund, distribueras av Bank of England. Underenheten till det brittiska pundet är öreär och 100 pennies till 1 brittiskt pund likvärdig. Det brittiska pundet är känt som GBP på den internationella marknaden.

I Storbritannien ombestäms minimilönen i allmänhet den 1 april varje år. Om det ska bli en höjning av minimilönen görs denna höjning den 1 april varje år.

Ansökan om minimilöner i England (Storbritannien) varierar beroende på de anställdas ålder. Det finns två olika minimilönetaxor i Storbritannien. Dessa tariffer:

Om du är 23 år eller äldre betalas den nationella levnadslönen. Den nationella levnadslönen uttrycks som den nationella levnadslönen (NLW).

Personer under 23 år och lärlingar får den nationella minimilönen, som kallas National Minimum Wage (NMW).

Slutligen, den 1 april 2023, fastställdes minimilönen i England för anställda 23 år och äldre till £23 (10,42 brittiska pund). Denna avgift är ett timpris. Minimilönen i England kommer att fastställas om den 10,42 april 1. När minimilönen fastställs igen i England den 2024 april 1 kommer vi att uppdatera den här artikeln och tillkännage den nya minimilönen för dig.

Låt oss nu i en tabell se minimilönen för anställda som är 23 år och äldre och minimilönen för anställda under 23 år och lärlingar.

Storbritanniens minimilön	Aktuellt belopp (från och med 1 april 2023)
23 år och äldre (nationell levnadslön)	£10,42 (12,2 Euro) (13,4 USD)
21 till 22 år gammal	£10,18 (11,9 Euro) (13,1 USD)
18 till 20 år gammal	£7,49 (8,7 Euro) (13,1 USD)
under 18	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)
lärling	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)

Minimilönen i England fastställdes senast den 1 april 2023 och kommer att fastställas igen den 1 april 2024. Regeringen ser över minimilönerna varje år och uppdateras vanligtvis i april. Lönerna du ser i tabellen är timlöner.

Från den 1 april 2024 kommer arbetstagare som är 21 år och äldre att vara berättigade till den nationella levnadslönen.

Det strider mot lagen för en arbetsgivare att betala mindre än den nationella minimilönen eller den nationella levnadslönen.

De måste också föra korrekta löneregister och göra dem tillgängliga på begäran.

Om arbetsgivaren inte betalar minimilönen korrekt måste han lösa problemet så snart som möjligt.

Arbetsgivaren ansvarar också för att betala minimilönen i tid och utan dröjsmål. Detta gäller även om arbetstagaren eller arbetstagaren inte längre är anställd.

Det strider mot lagen för en arbetsgivare att betala mindre än den nationella minimilönen eller den nationella levnadslönen.

De måste också föra korrekta löneregister och göra dem tillgängliga på begäran.

Om arbetsgivaren inte betalar minimilönen korrekt måste han lösa problemet så snart som möjligt.

Vem får minimilönen i Storbritannien?

Alla som är anställda som anställda eller arbetare måste få den nationella minimilönen eller den nationella levnadslönen.

Till exempel,

• heltidsanställda
• deltidsanställda
• De som har den utbildning som krävs för jobbet
• de som arbetar i ett litet eller nystartat företag

Det gäller även för:

• uthyrare
• lantarbetare
• lärlingar
• daglönare, till exempel någon anställd för en dag
• tillfälliga arbetare
• provanställda anställda
• utländska arbetare
• inhemska arbetare
• offshorearbetare
• sjömän
• arbetare som betalas av provision
• Arbetare betalade enligt antalet tillverkade produkter (ackordsarbete)
• noll timmars arbetare

De enda typer av arbete som inte omfattas är:

• frilansare (valfritt)
• en volontär (efter val)
• en företagsledare
• i de väpnade styrkorna
• gör arbetslivserfarenhet som en del av en kurs
• arbetsskugga
• under skolavslutningsåldern

Du bor i din arbetsgivares bostad

Du har rätt till rätt minimilön om du bor i din arbetsgivares bostad, om inte:

• Om du är medlem i arbetsgivarens familj behöver de inte betala dig minimilön.
• Om du inte är familjemedlem till arbetsgivaren men delar arbete och fritidsaktiviteter och du inte debiteras för måltider eller logi, behöver arbetsgivaren inte betala dig minimilön.

När kommer minimilönen att öka i Storbritannien?

Det finns tillfällen då anställda eller arbetare har rätt till en högre minimilön, till exempel:

• Om regeringen höjer minimilönerna (vanligtvis i april varje år)
• Om en anställd eller arbetstagare fyller 18, 21 eller 23 år
• Om en lärling fyller 19 år eller fullföljer det första året av sin nuvarande lärlingsutbildning

Den högre skattesatsen börjar gälla från lönereferensperioden efter höjningen. Det betyder att någons lön kanske inte ökar omedelbart. Referensperioden är 1 månad för dem som får sin lön månad för månad. Referensperioden får inte överstiga 1 månad.

a i englandVad kan dras av från minimilönen?

Din arbetsgivare får göra vissa avdrag från den nationella minimilönen eller den nationella levnadslönen. Dessa avdrag är:

• skatt och folkförsäkringsavgifter
• återbetalning av förskott eller överbetalning
• pensionsavgifter
• fackliga löner
• boende som din arbetsgivare tillhandahåller

Vad får man inte dra av från minimilönen?

Vissa löneavdrag och arbetsrelaterade kostnader kan inte sänka din lön under minimilönen.

Några exempel:

• verktyg
• uniformer
• resekostnader (exklusive resor till och från jobbet)
• kostnader för obligatoriska utbildningar

Var ska man lämna in ett klagomål om arbetsgivaren betalar mindre än minimilönen?

Om en anställd inte har fått minimilönen kan de klaga till HMRC. HMRC (Storbritanniens inkomster och tullar) känd som Her-His Majesty's Revenue & Customs.

Klagomål till HMRC kan vara anonyma. En tredje part, till exempel en vän, familjemedlem eller någon som personen arbetar med, kan också lämna in ett klagomål.

Om HMRC finner att arbetsgivaren inte har betalat minimilönen omfattar åtgärder mot arbetsgivaren:

• Utfärdande av meddelande om betalning av skyldiga pengar, högst 6 år bakåt i tiden
• Böter på upp till 20.000 100 GBP och böter på minst XNUMX GBP för varje anställd eller arbetare som drabbas, även om värdet av underbetalningen är mindre
• Rättsliga åtgärder, inklusive straffrättsliga förfaranden
• Skicka in namnen på företag och arbetsgivare till Department of Business and Trade (DBT), som kan lägga upp dem på en offentlig lista

Om en anställd eller arbetstagare inte har betalat minimilönen kan de också vända sig till arbetsdomstolen.

De måste välja att antingen göra detta eller klaga till HMRC. De kan inte lämna in samma fråga genom två juridiska processer.

Hur mycket pengar en anställd eller arbetstagare kan göra anspråk på beror på vilken typ av anspråk de gör. Om de till exempel begär att minimilönen inte ska betalas kan de begära sina skulder för upp till 2 år sedan.

Vem har inte rätt till minimilön i Storbritannien?

Inte berättigad till minimilön

Följande typer av arbetare har inte rätt till den nationella minimilönen eller den nationella levnadslönen:

• egenföretagare som driver eget företag
• företagsledare
• människor som arbetar frivilligt
• De som arbetar i ett statligt sysselsättningsprogram som Arbetsprogrammet
• medlemmar av de väpnade styrkorna
• Arbetsgivarens familjemedlemmar som bor i arbetsgivarens bostad
• Icke-familjemedlemmar som bor i arbetsgivarens hem, delar arbete och fritidsaktiviteter, anses som en del av familjen och debiteras inte för måltider eller boende, t ex au-pairer
• anställda yngre än skolavslutande ålder (vanligtvis 16)
• högskole- och vidareutbildningsstudenter som åtar sig arbetslivserfarenhet eller praktik på upp till ett år
• arbetare i statliga förskoleprogram
• Människor i Europeiska unionens (EU) program: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
• Personer som arbetar i upp till 6 veckor i Jobcentre Plus Work-provet
• andel fiskare
• fångar
• människor som lever och verkar i ett religiöst samfund

Vad är den maximala arbetstiden per vecka i Storbritannien?

• De flesta anställda genomsnitt som mer än 48 timmar per vecka ska inte fungera. Denna period är vanligtvis 17 vecka Den beräknas över en referensperiod.
• över 18 år anställda, valfritt De kan välja att överskrida 48-timmarsgränsen. Detta, "48 timmars vecka ge inte uppDet är känt som.
• yngre än 18 anställda, mer än 40 timmar per vecka eller mer än 8 timmar om dagen kan inte fungera.
• Det finns några undantag. Till exempel kan de som arbetar i företag eller räddningstjänster som kräver 24-timmars bemanning arbeta över 48-timmarsgränsen.
• anställda, 11 timmar per vecka oavbruten vilotid och 24 timmar per vecka har rätt till viloperiod.
• Övertidsersättning är minst den lagliga minimilönen 1,25 gånger borde vara.

Hur många dagar är lagstadgad årlig semester i Storbritannien?

Laglig rätt till årlig semester

De flesta arbetare som arbetar 5 dagar i veckan måste få minst 28 dagars betald årlig semester per år. Det motsvarar 5,6 veckors semester. 

deltids jobb

Deltidsanställda som arbetar ordinarie arbetstid året runt har rätt till minst 5,6 veckors betald ledighet, dock mindre än 28 dagar. 

Om de till exempel arbetar 3 dagar i veckan måste de ta ut minst 16,8 dagar (3×5,6) semester per år.

Personer som arbetar oregelbundet eller delar av året (som deltidsanställda) har rätt till upp till 5,6 veckors lagstadgad ledighet.

En arbetsgivare kan välja att erbjuda mer ledighet än det lagstadgade minimumet. De behöver inte tillämpa alla regler som gäller för lagstadgad ledighet på tilläggsledighet. Till exempel kan en arbetstagare behöva vara anställd under en viss tid för att kvalificera sig.

Är det möjligt att jobba på söndag i England?

Att behöva jobba på söndag beror på om personen nämns i något av följande:

• affärsarrangemang
• skriftligt meddelande om villkor

En anställd kan inte arbeta på söndagar om han inte kommer överens med sin arbetsgivare och skriver detta i skrift (till exempel om han inte ändrar kontraktet).

Arbetsgivare kommer att behöva betala personalen mer för att arbeta endast på söndagar om detta avtalas som en del av kontraktet.

Jobbar i butiker och spelbutiker på söndagar

Personalen är inte skyldig att arbeta på söndagar om:

• Butiksarbetare som började arbeta hos sin arbetsgivare den 26 augusti 1994 eller före (i Nordirland är detta den 4 december 1997 eller innan)
• Spelbutiksarbetare som började arbeta hos sin arbetsgivare den 2 januari 1995 eller före (i Nordirland är detta den 26 februari 2004 eller innan)
• All personal bör informeras om sin rätt att arbeta denna söndag när de börjar arbeta.

Ge inte upp att jobba på söndag

Alla butiksanställda kan välja bort att jobba på söndagar så länge söndagen inte är den enda dagen de är tillgängliga att arbeta. De kan välja bort att jobba på söndagen när de vill, även om de har gått med på detta i sitt kontrakt.

Butiksanställda måste:

• Meddela sina arbetsgivare 3 månader i förväg att de vill ge upp
• Att fortsätta arbeta på söndagar under 3 månaders uppsägningstid om arbetsgivaren begär det

En arbetsgivare som kräver att personalen arbetar på söndagar ska skriftligen meddela denna personal att de kan välja bort detta arbete. De måste göra detta inom 2 månader från det att personen börjar arbeta; Om de inte gör det behöver de bara 1 månads uppsägningstid för att dra sig ur.

Ytterligare information om den brittiska minimilönen:

• Minimilön för arbetande personer i Storbritannien ett liv värdigt människovärde fast beslutna att se till att de fortsätter.
• Minimilön, ökningar av inflationen ve genomsnittliga levnadskostnaderna bestäms genom att ta hänsyn.
• För att fastställa minimilönen Låglönekommission En oberoende styrelse kallad (Low Pay Commission) tjänar.
• Låglönekommission, varje år Om minimilönen kommer att höjas eller inte ve hur mycket man ska öka bestämmer.

Vikten av minimilön:

• Minimilön, att minska fattigdomen ve sociala ojämlikheter hjälper till att felsöka.
• Minimilön, anställdas köpkraft ökar och konsumtion uppmuntrar.
• Minimilön, till ekonomins tillväxt bidrar.

Debatter om minimilön:

• minimilön om det räcker Diskussioner i ämnet fortsätter.
• Vissa är över minimilönen ökar ytterligare Samtidigt som man hävdar att det är nödvändigt
• Vissa är över minimilönen ökad kommer att öka arbetslösheten försvarar.

Minimilön för arbetande personer i Storbritannien en viktig rättighetlastbil. Att höja minimilönen, att minska fattigdomen ve sociala ojämlikheter hjälper till att felsöka.

Arbetsliv i England

Arbetslivet i Storbritannien är i allmänhet baserat på ett system som bygger på juridiska regleringar och skyddar olika arbetstagares rättigheter. Arbetares rättigheter och arbetsvillkor formas i Storbritannien av ständigt ingripande från både regeringen och olika fackföreningar. Här är lite grundläggande information om arbetslivet i Storbritannien:

1. Arbetslagar och standarder: Storbritannien har ett antal lagar och förordningar som skyddar anställdas rättigheter. En av de viktigaste bland dessa är lagen om arbetarrätt. Denna lag reglerar arbetstagarnas grundläggande rättigheter och arbetsgivarnas skyldigheter gentemot arbetstagare.
2. Arbetstagares rättigheterArbetstagares rättigheter i Storbritannien inkluderar rimliga arbetstider, årliga semesterrättigheter, sociala förmåner som pensioner och sjukvård samt graviditets- och föräldraledighet.
3. Avgift och beskattning: I Storbritannien är grundlöner som minimilönen lagligt fastställda och arbetsgivare kan inte betala en lön under denna minimilön. Dessutom dras skatter som inkomstskatt och folkförsäkringsavgifter direkt från den anställdes lön.
4. Att hitta ett jobb och att söka ett jobb: Arbetssökande i Storbritannien kan vanligtvis hitta arbete från en mängd olika källor. Arbetsannonser publiceras vanligtvis via webbplatser, tidningar, arbetsförmedlingar och rekryteringsföretag. Dessutom har regeringen rekryteringsbyråer och stödtjänster för att underlätta processen att hitta och söka jobb.
5. Arbetande kultur: En professionell och formell affärskultur råder i allmänhet på arbetsplatser i Storbritannien. Affärsmöten och kommunikation sker vanligtvis på ett formellt språk. Dessutom läggs tonvikt på mångfald och jämställdhet på arbetsplatsen.
6. Fackföreningar och arbetarrepresentation: I Storbritannien spelar fackföreningar en viktig roll för att försvara arbetarnas rättigheter och skydda arbetarnas intressen. På många arbetsplatser är fackföreningar aktiva och företräder arbetarnas intressen.

Arbetslivet i Storbritannien formas av ständigt föränderliga ekonomiska och sociala förhållanden och stöds av gällande lagbestämmelser. Därför är det viktigt för de som vill arbeta i Storbritannien att uppmärksamma gällande lagar och förordningar.